Giám Đốc Sản Xuất

Ngành/nghề: Quảng trị sản xuất

Chức vụ: Giám đốc sản xuất (CPO)

Kinh nghiệm: Trên 05 năm

Trình độ: Cao đẳng trở lên

Loại hình làm việc: Toàn thời gian cố định

Địa điểm làm việc: Tại Tp.HCM

Số lượng: 01

Mức lương khởi điểm: Thỏa thuận

Mô tả công việc:

1. Trách nhiệm công việc:

– Hoạch định chiến lược sản xuất phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ.

– Tổ chức, điều hành mọi hoạt động sản xuất, đảm bảo năng suất, chất lượng đúng tiến độ và tiết kiệm chi phí, vật tư theo yêu cầu.

– Chủ trì việc xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định chất lượng trong toàn Công ty nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm cho Công ty.

– Chủ trì việc nghiên cứu các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm; Nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm đang có; Nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản phẩm mới theo định hướng của Công ty.

– Chủ trì việc xây dựng định mức nhân công, định mức nguyên vật liệu, định mức tiêu hao khác trong sản xuất.

– Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV dưới quyền thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty và các quy định về quản lý tài sản, quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.

– Phối hợp với các thành viên trong Ban Tổng Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất theo định hướng phát triển của Công ty.

– Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự, phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá nhân sự các Phòng ban trực thuộc.

– Tổ chức hoạt động thi đua, hoạt động tập huấn, đào tạo nhằm nâng cao năng suất & hiệu quả làm việc của CBNV.

– Thực hiện các yêu cầu khác của Tổng Giám Đốc

2. Quyền hạn:

– Được quyền điều hành toàn bộ khối sản xuất của các Nhà máy sản xuất.

– Điều chuyển, xử lý kỷ luật, quyết định tuyển dụng đối với nhân sự các Phòng ban thuộc lĩnh vực sản xuất.

– Ban hành và ký các văn bản có liên quan đến nội quy, quy định áp dụng trong Nhà máy sản xuất đồng thời kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy định tại các Nhà máy sản xuất sau khi đã được Tổng Giám đốc thông qua về chủ trương.

– Đánh giá hiệu quả làm việc CBNV các Phòng ban, hiệu quả hoạt động các Phòng ban thuộc lĩnh vực sản xuất, đề xuất Tổng Giám đốc điều chỉnh lương, thưởng theo quy định tại Công ty.

– Yêu cầu các Phòng ban thuộc lĩnh vực sản xuất báo cáo định kỳ, đột xuất khi có nhu cầu.

Quyền lợi:

– Theo bộ luật lao động

– Cơ hội thăng tiến cao cho các ứng viên tiềm năng.

– Cơ hội trở thành cổ đông của C.Ty

Yêu cầu khác:

– Nam, nữ tuổi từ 35-45, vị trí làm việc chính thức

– Năng động, nhạy bén, vui vẻ, cởi mở và có trách nhiêm.

Hồ sơ gồm:

– 02 tấm hình 3×4

– 02 sơ yếu lý lịch

– 01 đơn xin việc